40代介護職を辞めたい｜異業種へ転職するメリット・デメリットを徹底解説

 

せっかく資格を取り介護職で勤めてみたものの、働いていくうちに大変だったり嫌なことが続き、仕事が辛いと感じ辞めたいと思う方が多いようです。

上記のような40代で介護職を辞めて今よりももっと良い職場に転職したい方はこの記事を読むことで解決できます。

介護職を辞めて転職する理由

では、40代介護職員が介護を辞めて転職しようと思った理由をみていきましょう。

【理由①】人間関係

その上、価値観や感覚の違う幅広い年代の職員がいっしょに働いていることから、職員同士が僅かなきっかけでぶつかったり、仕事のストレスをいじめで発散するなどの問題も多く、そのような介護職独特の人間関係のわずらわしさは、転職理由に多く挙げられます。

出典　介護労働安定センター

介護職を辞めた理由の第１位は「人間関係」がもっとも多い結果となりました。２番目は「結婚・育児」、３番目が「施設・事業所の理念や運営の在り方に不満があった」になります。 このことから、従業員や施設・事業所への不満が多いことがわかります。

【理由②】給与面の不満

国家資格である介護福祉士資格を取っても、手当額が数千円増えるだけといった現状と、他業種との給与差に落胆し、転職を考えるという人は少なくありません。

【理由③】精神的ストレス

体力と同じように、年齢を経ると気力にも変化が生じてきます。 若いころのように勢いだけでは気力を保てなくなってきますし、管理者やリーダーなど責任ある立場を任されるようになれば、余計に気苦労も仕事量も増えてきます。

そのような重圧から深刻な精神状態になり、介護職を脱出したいと転職する人もいます。

【理由④】長時間勤務

休憩時間があっても、体を休める休憩室や夜勤の際の仮眠室が無かったり、昼食休憩も利用者と一緒に見守りをしながら食事をするなど、実質は「仕事」になっていることも多く、十分に休む暇がない長時間勤務も転職の理由に挙げられます。

【理由⑤】体力の問題

夜勤明けの疲れが抜けにくかったり、長時間勤務や力仕事が辛くなるなど、40代になると体力の衰えも徐々に感じ始めてきます。

しかし、人手が不足しがちな介護現場では、十分な休みも取れないまま無理を続けてしまうことも多く、足腰の不調や体力に不安を感じながら仕事を続けることに限界を感じて、転職を決意するという例は多いのです。

40代で介護職から転職するメリット

【メリット①】体力的に楽

介護職では、利用者の身体を支えたり抱えて持ち上げるなど重労働も多く、夜勤もあることから体力的な負担は大きいのですが、一般の仕事ではそうした頻繁な重労働はほとんどなく、工場などで交替制の夜間勤務がある職場でも、介護職に比べて勤務時間は短く、身体への負担やつらさはかなり軽減されます。

【メリット②】休暇が取りやすい

一般の職場は介護職に比べて、休暇が取りやすいという声が聞かれます。

残業を減らしたり休暇を増やす取り組みをしている会社も多いことから、前職より休みが取りやすくなるのが異業種への転職メリットです

【メリット③】年収が増える

異業種へ転職することで、年収が介護職での年収よりもアップすることがほとんどのようです。

未経験で転職すると、場合によっては前職と比較して月給が下がることがありますが、その後の昇給幅や賞与額によって、介護職よりも高い収入を得ることが可能です。 収入が増えることは、仕事へのモチベーションも上がるなど、多くのメリットになります。

【メリット④】ストレスから解放される

異業種に転職し新人として勤務することで、それらのストレスからは解放されるので、精神的に楽になったという声は多く聞かれます。

40代で介護職から転職するデメリット

【デメリット①】求人を見つける難しさ

30代以上が対象の求人では経験者を募集しているものが多く、未経験も採用するという求人は年齢とともに少なくなり、40代の選択肢はかなり減少します。

応募できる求人から、やりたい仕事、自分の適性に合った仕事を見つけるのは、若い年代よりも難しく、その点はデメリットでしょう。

【デメリット②】前職の経験が生かせない

40代で未経験の職種に転職すると、もっと若い新人と同等の立場で、仕事を学んでいかなければなりません。

前職の資格や経験が通用せず、一から仕事を覚えなければいけないことは、転職のデメリットといえます。

【デメリット③】給与額が下がることも

介護職の基本給は全産業の中で低い水準ではありますが、勤務年数が長くなれば少額ながら昇給はしていますし、資格手当や夜勤手当なども少ない額ではなかったと思います。

しかし転職すると、未経験者としての水準で給与額が設定され、新卒で入った若い社員と同様の額からのスタートになり、前職に比べて当初の収入が下がることがあります。

40代が介護職から転職を成功させる５つのポイント

ポイント①　自分の適性に合った仕事を選ぶ

前職で介護の仕事を選んだのも、業務の中に何かしら自分に合っている部分があったからだと思うので、次の職場で生かせる適性はないか自己分析してみます。

など、自分の得意なことや性格を考えて仕事を選ぶのが、転職成功のポイントです。

ポイント②　資格を取っておく

目標とする業種が決まっているなら、その仕事に関する資格を在職中に取得しておくと、転職を有利に進めることができます。 例えば、PCに関する資格のほか、医療事務資格など、転職に役立つ資格を通信教育で取得することもできます。

参考　ユーキャンで通信講座を探してみる

ポイント③　転職理由を整理してみる

転職したい理由を改めて考えて、書き出してみましょう。

給与額、人間関係、仕事内容、勤務時間など色々な理由があると思いますが、どの点についてどのように不満だったのか、

など、詳しく書いてみます。

ポイント④　条件に優先順位をつける

1. 人間関係が良い
2. 家から近い
3. 給料が良い
4. 福利厚生がしっかりしている
5. 残業がない

順位をつけることによって、給与や待遇・職種など必ず実現したいことと妥協できるところ、どのくらいまでならどう妥協できるかを意識できるので、職場を選びやすくなります。

ポイント⑤　転職までのスケジュールを立てる

在職しながら転職活動するには、限られた時間を有効に使えるよう、退職予定日から逆算して、応募・面接・採用・退職・勤務開始までのスケジュールをたてましょう。

一か所の面接で決まるとは限りませんし、応募や面接は先方の都合によるので、余裕を持ったスケジュールにします。 おおよその目途をつけておくことで、転職先に勤務開始はいつから可能か伝えられますし、退職の準備もスムーズに進めることができます。

40代が介護職から転職する際の４つの注意点

【注意点①】自分の考えに固執しない

40代で転職した場合、多くの職場では自分より年下の先輩に仕事を教わり、いっしょに働くことになります。

これまでの職場での立場や、自分のキャリアにこだわりすぎず、謙虚に学び新しい職場で足並みをそろえてやっていく姿勢が大事です。

【注意点②】転職活動は在職中から行う

特に一人暮らしをしている場合は、金銭的な不安感から就職を急ぎ、十分検討しないまま転職してしまうことになるので、仕事を続けながら活動したほうが精神的にも余裕が持てて安心です。

【注意点③】ビジネスマナーを再確認しておく

介護職では利用者やその家族に対して、または外部機関の人と仕事をする場合でも、厳しいビジネスマナーは求められませんが、一般企業には介護業界と違うマナーがあり、40代にもなると、そうしたビジネスマナーは身についていて当然と考えられます。

【注意点④】１人で転職活動はしない

自分１人で転職活動をしても、どこの職場が良いのかわからず、いざ転職をしてみると

といった感じでブラック企業に当たってしまうケースが多いです。

そうならないためにも転職に関する豊富な知識を持った転職のプロである「転職アドバイザー」に任せることで、あなたに合った最適な職場を紹介してくれます。

「転職アドバイザー」のサービスは、すべて無料で利用することができ、介護職の中で培ってきた自分の能力や、異業種への適性を客観的に判断してもらえます。

【おすすめ①】充実した転職サポート

転職支援を創業から40年以上続けてきたリクルートエージェントは、数ある転職支援サービスの中でも「転職支援実績No.1」です。

長年の転職ノウハウを活かして、下記のサポートをすべて無料で行ってくれます。

【おすすめ②】実績豊富なアドバイザー

リクルートエージェントでは、さまざまな業界に精通し転職ノウハウを熟知した経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

求職者の希望やスキルに沿った最適な求人を厳選して紹介してくれます。

【おすすめ③】業界トップクラスの求人数

リクルートエージェントが保有している求人数は業界最大級です。

どの業種にも対応可能な幅広い求人を保有していますので、「経歴に合う業種が見つからない」とお悩みの方でも必ず見つかります。

参考　リクルートエージェントはこちら（無料）

円満退社するまでの流れ

【STEP１】辞めたい理由を整理する

自分がどの理由で辞めたいと思っているかを整理します。

• 勤務時間
• 給与額
• 人間関係など

辞めることでしか解決できない理由なのか考えて、誰かに相談できるような改善策があれば一度は試してみましょう。

【STEP２】直属の上司に相談

退職届はいきなり提出せず、自分のすぐ上の上司に退職したい旨を相談し、了解を得てからというのが一般的なマナーです。

その際ははっきりした理由と、希望する退職時期を伝えますが、曖昧な理由だと引き留められたり、その先に話が進まないこともあるので、相手も納得できるような退職理由であることと、単なる職場への不満や批判にならないよう注意します。

参考　引き止められても確実に退職できる【嘘】の退職理由

転職が理由なら「新たに挑戦したい」など前向きな決意を伝え、からだの負担や不調が理由なら念のため診断書を用意したり、病状の説明をできるようにしておきます。

参考　うつなど精神疾患の労災申請方法

参考　腰痛・ヘルニアになった時の労災申請方法

【STEP３】退職の申し出

いつまでに退職届を出せば退職できるかですが、基本的に労働者がいつ退職するかは法律上は自由ということになっています。

ただ、民法の規定では雇用期間の定めのない雇用契約（一般的な正社員）の場合、労働者が退職を申し出てから2週間を経過すれば労働契約は終了するとされてます。
（就業規則で退職の申し出時期について規定がある場合でも、法律が優先されるので、最低2週間前に申し出れば退職が可能です）

参考　介護職員が退職する前に知っておくべき就業規則トラブル

引継ぎに必要な期間などを先に上司と話し合い、なるべく職場に無理がかからない退職時期を決定して、それに合わせて退職願を提出します。

【STEP４】「退職願」を提出する

上司に了承してもらったら、退職願を退職申し出の期限内に会社に提出します。

「退職願」「退職届」「辞表」はそれぞれ異なります。

退職願	退職する意思表示を会社にお願いするための書類になります。 口頭で伝えることもできますが、書面にして提出するのが一般的です。
退職届	退職日が決定したあとで退職を会社に対して届け出るための書類になります。 民法627条の規定により、退職を申し入れてから２週間の期間を置くことで 会社の承諾に関係なく辞めることができます。 一旦、提出すると本人が届を撤回したり会社側が断ることはできません。
辞表	雇用関係のない立場の者（社長や取締役、公務員など）が役職を辞めるための書類になります。

退職願に記載する退職理由は、細かく説明する必要は無いので「このたび、一身上の都合により、勝手ながら〇年〇月〇日をもって、退職いたします」で問題ありません。

【STEP５】引継ぎ

直属の上司を通して退職届を提出し、受理されて退職日が決定したら、具体的な準備に入ります。

【STEP６】有給休暇を消化する

通常の労働者の付与日数
継続 勤務年数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月以上
付与 日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

参考　有給休暇の仕組みとは

上司に有給休暇の取得申請をします。

【STEP７】退職日・返却

職場から貸与・支給されていたもので、返却の必要があるものは退職日までに返却し、退職後の失業保険の手続きなどに必要な証明書等も受け取れるように事務担当に確認しておきましょう。

退職させてもらえない場合の対処方法

上司から無理な引き止めに遭ったり、なかなかやめさせてくれないケースもあるかと思います。

そこで退職させてもらえない場合の最終手段としていくつかの対処方法をご紹介します。

【方法１】労働基準監督署に相談する

労働基準監督署は労働基準との遵守において各企業を監督する機関になります。

労働基準監督署に相談できる内容は以下になります。

参考　労働相談ほっとライン

【方法２】弁護士に相談する

弁護士に相談することで労働基準法や民法など退職に関わる法的なアドバイスを受けることができ、円滑に退職までのサポートをしてくれます。

弁護士に相談することで具体的には以下のことをしてくれます。

参考　法テラス

【方法３】退職代行サービスを利用する

退職代行サービスとは、退職の意思を上司や会社に伝えられない方の代わりに会社へ話をして、あなたが出勤することなく円満退職できるサービスです。

「このまま会社へ行かずに辞めたい」「上司に退職を言い出せない」など、円満かつ確実に会社を辞めることができます。

「退職代行サービス辞めるんです」では以下のサポートを受けることができます。

参考　「退職代行サービス辞めるんです」はこちら

40代介護職からのおすすめ転職先７選

【1】宿泊・飲食サービス業

ホテルや旅館などでの宿泊やサービスの提供、レストラン、居酒屋など飲食店で来店客の注文に応じて食事、飲料の提供、接客等を行う仕事です。

平均年収

参考　飲食業の求人を探す

【2】工場・製造業

食品や化粧品などから家電製品や車など大型のものまで、さまざまなものを製造します。おもに工場の生産ラインでの仕事で、工場は24時間稼働している場合も多く、職員は交替制で働いています。

平均年収

参考　食品製造業の求人を探す

参考　自動車工場求人を探す

【3】販売業（卸売・小売業）

スーパーやデパート・量販店などでの、食品・衣類・家電製品など商品の販売と接客が仕事です。土日は勤務が入ることが多く、休日はおもに平日になります。

平均年収

参考　アパレルの求人を探す

【4】ドライバー（運輸・郵便業）

トラックなどで荷物を運ぶのが仕事で、荷物の積み込みや荷下ろしなど力仕事も行います。宅配便や郵便、小包を運ぶドライバーのほか、タクシーもこれに含まれます。

平均年収

参考　トラックドライバー求人を探す

参考　タクシードライバー求人を探す

【5】保険営業

保険会社で、生命保険や損害保険など保険商品の営業販売、顧客管理や保険金の給付手続き業務などを行う仕事です。成果によって高収入も可能な仕事です。

平均年収

参考　保険営業の求人を探す

【6】医療事務

医療事務は、病院や診療所などで会計・受付業務のほか、診療報酬の保険請求業務などを行う仕事で、女性が勤務することの多い仕事です。

平均年収

参考　医療事務の求人を探す

【7】葬儀業

冠婚葬祭互助会などに勤務し、葬儀や法要のプランニング、準備、進行を行う仕事です。最近では葬祭業を学ぶ専門学校もあり、20代の職員も増えている仕事です。

平均年収

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介護職から異業種転職におすすめの転職支援サービス

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【おすすめ②】実績豊富なアドバイザー

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おわりに

異業種への転職は不安が多いものですが、介護職を辞めたい理由を改めて考えてみると、脱出する必要性もはっきりし、新たに挑戦する気力も湧いてくるかもしれません。

定年まで20年と考えると、これからキャリアを積むこともまだまだ可能なので、不満や不安を持ちながら介護職に留まるよりも、それらを解決できる異業種への転職に向けて動いてみることをおすすめします。