小規模多機能型居宅介護を辞めたい！きつい・大変・辛い｜おすすめ転職先３選

 

小規模多機能型居宅介護に入社したもの、働いていくうちに大変なことが多く辞めたいと思う方が多々いるようです。

上記のような小規模多機能を辞めて今よりももっと良い職場に転職したい方はこの記事を読むことで解決できます。

小規模多機能型居宅介護を辞めたい８つの理由

想像していた仕事と違った！つらくて辞めたい！そんなふうに感じている方はいませんか？

小規模多機能で働いている人が、どんなことがつらくて辞めたいと思うのか…。辞めたい理由をご紹介します。

【理由①】個別対応で多忙すぎる

小規模多機能型居宅介護の「通い」利用は、デイサービスとは異なります。

デイサービスでは、個々の自由な時間はあるものの、多くの通所利用者が同じレクリエーションを楽しむなど、ある程度決まったタイムスケジュールで業務が進んでいきます。

日によって違う利用者の状況や提供するサービス内容を把握するだけで精いっぱい、という業務量の多さが、小規模多機能型居宅介護を辞めたい理由に挙げられています。

【理由②】仕事が多様すぎる

日中の「通い」だけでも仕事の多さに苦慮する小規模多機能型居宅介護の業務には、その上短期の宿泊や訪問もあります。

利用方法や利用者の多様さに仕事の多様さも加わり、ここで働くことは確かにさまざまな業務を経験できますが、経験の浅い職員や、老健や特養など施設での介護業務に慣れている人にとっては、幾つもの仕事を掛け持ちし少人数で対応しなければならない状況に、こんなはずじゃなかった、と感じて辞めたくなるようです。 　　　

【理由③】夜勤がつらい

小規模多機能型居宅介護事業所の中には、夜勤専従の職員を採用している所もありますが、いつも「通い」で顔を合わせている職員と一緒に泊まれる安心感から宿泊利用する人が多いので、そのニーズに合わせて、事業所によっては日中・夜勤ともにシフトに入る必要があります。

こうした緊張を強いられる夜勤に大きな精神的ストレスを感じたり、日勤との交替シフトに順応できず体調を崩してしまう人も。 泊りの利用者が居ない時も、夜間対応の窓口として宿直勤務の職員を置く場合もあり、夜勤は小規模多機能型居宅介護を辞めたい理由のひとつになっています。

参考　介護職の夜勤は寿命を縮める！命を削る危険な９つの健康リスクを徹底解説

【理由④】緊急対応がある

緊急時にも柔軟に対応するというところが小規模多機能型居宅介護の特徴です。

休日が取りにくく、自分の時間を確保しにくいことが、辞めたい・つらいと感じる原因になっています。

【理由⑤】訪問介護がつらい

訪問介護の仕事は、他の入居・通所施設の介護とは異なる苦労がある仕事です。

その上、通いや泊りの仕事も担当するのですから、小規模多機能型居宅介護の仕事は大変でついていけない、と離職を考える人も多いのです。

【理由⑥】スキルが磨けない

小規模多機能型居宅介護は、利用者のニーズに一度に応えられる事業所として作られましたが、一か所ですべて行うことでそれぞれの業務がすべて中途半端になっているとの声もあります。

広く介護スキルを磨きたいと小規模多機能居宅介護で働き始めた場合は、その点で「物足りない」とか「考えていたものと違う」と感じて、より深く経験を積める所へ転職を考えることになります。

【理由⑦】給料・収入が少ない

介護職の給与額は他産業と比べて水準が低いと言われますが、小規模多機能居宅介護でも、訪問介護・通い・泊りと、それぞれ別の事業所で担っているような内容をすべて行っていながら、職員はそれに見合った給与ではないと感じています。

より自分の仕事を評価してくれるところへ転職を考え、辞めたい人は多いのです。

【理由⑧】職員が少ない

小規模多機能型居宅介護は、その名の通り「小規模」なので利用者数も通いが１日につき１５名（条件により１８名）、泊りは９名以下が定員となっています。

昼食を摂る暇もないという話も聞かれ、事業所によってはかなり激務であることが、辞める理由となっています。

参考　介護職を人手不足なので辞めたい｜確実に退職できる方法を大公開

円満退社するまでの流れ

【STEP１】辞めたい理由を整理する

自分がどの理由で辞めたいと思っているかを整理します。

• 勤務時間
• 給与額
• 人間関係など

辞めることでしか解決できない理由なのか考えて、誰かに相談できるような改善策があれば一度は試してみましょう。

【STEP２】直属の上司に相談

退職届はいきなり提出せず、自分のすぐ上の上司に退職したい旨を相談し、了解を得てからというのが一般的なマナーです。

その際ははっきりした理由と、希望する退職時期を伝えますが、曖昧な理由だと引き留められたり、その先に話が進まないこともあるので、相手も納得できるような退職理由であることと、単なる職場への不満や批判にならないよう注意します。

参考　引き止められても確実に退職できる【嘘】の退職理由

転職が理由なら「新たに挑戦したい」など前向きな決意を伝え、からだの負担や不調が理由なら念のため診断書を用意したり、病状の説明をできるようにしておきます。

参考　うつなど精神疾患の労災申請方法

参考　腰痛・ヘルニアになった時の労災申請方法

【STEP３】退職の申し出

いつまでに退職届を出せば退職できるかですが、基本的に労働者がいつ退職するかは法律上は自由ということになっています。

ただ、民法の規定では雇用期間の定めのない雇用契約（一般的な正社員）の場合、労働者が退職を申し出てから2週間を経過すれば労働契約は終了するとされてます。
（就業規則で退職の申し出時期について規定がある場合でも、法律が優先されるので、最低2週間前に申し出れば退職が可能です）

参考　介護職員が退職する前に知っておくべき就業規則トラブル

引継ぎに必要な期間などを先に上司と話し合い、なるべく職場に無理がかからない退職時期を決定して、それに合わせて退職願を提出します。

【STEP４】「退職願」を提出する

上司に了承してもらったら、退職願を退職申し出の期限内に会社に提出します。

「退職願」「退職届」「辞表」はそれぞれ異なります。

退職願	退職する意思表示を会社にお願いするための書類になります。 口頭で伝えることもできますが、書面にして提出するのが一般的です。
退職届	退職日が決定したあとで退職を会社に対して届け出るための書類になります。 民法627条の規定により、退職を申し入れてから２週間の期間を置くことで 会社の承諾に関係なく辞めることができます。 一旦、提出すると本人が届を撤回したり会社側が断ることはできません。
辞表	雇用関係のない立場の者（社長や取締役、公務員など）が役職を辞めるための書類になります。

退職願に記載する退職理由は、細かく説明する必要は無いので「このたび、一身上の都合により、勝手ながら〇年〇月〇日をもって、退職いたします」で問題ありません。

【STEP５】引継ぎ

直属の上司を通して退職届を提出し、受理されて退職日が決定したら、具体的な準備に入ります。

【STEP６】有給休暇を消化する

通常の労働者の付与日数
継続 勤務年数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月以上
付与 日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

参考　有給休暇の仕組みとは

上司に有給休暇の取得申請をします。

【STEP７】退職日・返却

職場から貸与・支給されていたもので、返却の必要があるものは退職日までに返却し、退職後の失業保険の手続きなどに必要な証明書等も受け取れるように事務担当に確認しておきましょう。

退職させてもらえない場合の対処方法

上司から無理な引き止めに遭ったり、なかなかやめさせてくれないケースもあるかと思います。

そこで退職させてもらえない場合の最終手段としていくつかの対処方法をご紹介します。

【方法１】労働基準監督署に相談する

労働基準監督署は労働基準との遵守において各企業を監督する機関になります。

労働基準監督署に相談できる内容は以下になります。

参考　労働相談ほっとライン

【方法２】弁護士に相談する

弁護士に相談することで労働基準法や民法など退職に関わる法的なアドバイスを受けることができ、円滑に退職までのサポートをしてくれます。

弁護士に相談することで具体的には以下のことをしてくれます。

参考　法テラス

【方法３】退職代行サービスを利用する

退職代行サービスとは、退職の意思を上司や会社に伝えられない方の代わりに会社へ話をして、あなたが出勤することなく円満退職できるサービスです。

「このまま会社へ行かずに辞めたい」「上司に退職を言い出せない」など、円満かつ確実に会社を辞めることができます。

「退職代行サービス辞めるんです」では以下のサポートを受けることができます。

参考　「退職代行サービス辞めるんです」はこちら

小規模多機能型居宅介護からのおすすめ転職先３選

しばらく頑張って勤めても「辞めたい」という気持ちが増してくるなど、本当に「合わない」と感じるなら思い切って転職した方がいい場合もあります。

小規模多機能を辞める人に向いている転職先は、以下のようなところがおすすめです。

おすすめ転職先①「デイサービス」

介護を通して利用者に生きがいや楽しみを提供したいと考えていた人におすすめの転職先はデイサービスです。

小規模多機能居宅介護では、通いの利用者の状況がそれぞれ違うので、みんなで一緒に同じレクリエーションを行うということが少なく、内容もデイサービス事業所の方がより本格的に機能回復や健康維持、利用者の生活の質を向上させるために、よく考え企画したレクリエーションを行うことができるからです。

小規模多機能型居宅介護で、その点を物足りなく感じていた人には、おすすめの転職先です。

参考　「デイサービス」の仕事内容とは？

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おすすめ転職先②「訪問介護」

ひとりひとりのニーズに合わせた介護を理想として、小規模多機能型居宅介護で働いたものの、考えていたものとは違った、と転職を考えている人には訪問介護がおすすめです。

小規模多機能型では、他の業務も多忙すぎて、思うように打ち込めなかった訪問の仕事も、その業務だけの訪問介護事業所で働くことで、集中してとりくむことができます。

また、小規模多機能型居宅介護では必要だった夜勤や夜間の訪問も、通常の訪問介護には無く日勤だけなので、時間も自由になりやすく、ライフスタイルに合わせた働き方も可能です。

参考　「訪問介護」の仕事内容とは？

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おすすめ転職先③「介護老人保健施設」

幅広いスキルを身につけることが目標なら、医師や看護師、など医療者とともに働く介護老人保健施設はおすすめの転職先です。 複数の職種の人とチームで働くことで広く知識やスキルを得られます。

老健は大規模な施設が多いので職員の数も多く、人員にもある程度余裕があり、夜勤ではひとりで利用者を見なければならない小規模施設よりも、精神的なプレッシャーが少ないでしょう。

また、医療者がいるので、入居者の体調不良や急変時にも対応をしてもらえるところも、安心して働けるメリットになっています。

参考　「介護老人保健施設」の仕事内容とは？

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介護職から異業種転職におすすめの転職支援サービス

「転職支援サービス」とは、転職に関する豊富な知識を持った転職のプロである「転職アドバイザー」が、あなたに合った最適な職場を紹介してくれるサービスになります。

「転職支援サービス」は、すべて無料で利用することができさまざまなサポートをしてくれます。

【おすすめ①】充実した転職サポート

転職支援を創業から40年以上続けてきたリクルートエージェントは、数ある転職支援サービスの中でも「転職支援実績No.1」です。

長年の転職ノウハウを活かして、下記のサポートをすべて無料で行ってくれます。

【おすすめ②】実績豊富なアドバイザー

リクルートエージェントでは、さまざまな業界に精通し転職ノウハウを熟知した経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

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【おすすめ③】業界トップクラスの求人数

リクルートエージェントが保有している求人数は業界最大級です。

どの業種にも対応可能な幅広い求人を保有していますので、「経歴に合う業種が見つからない」とお悩みの方でも自分に合った求人が見つかりやすいです。

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おわりに

顔見知りの介護職員から必要な介護サービスを状況に応じて提供してもらえる、地域密着型の介護サービスとして生まれた小規模多機能型居宅介護は、利用者にとってはとても助かる介護サービスです。

しかし、職員にとって安心して勤務できる環境が整っている事業所は、まだ少ないようです。

同じ小規模多機能型居宅介護で条件が整った事業所があれば、職場を移るのもひとつの方法ですが、自分が介護職で目指しているもの、目標などを改めて考えてみて、より実現に近づける職種の事業所への転職のほうが、将来に役立つものになるでしょう。